Università degli Studi di Napoli "Parthenope"

Scheda dell'insegnamento

Anno accademico: 
2020/2021
Tipologia di insegnamento: 
Caratterizzante
Tipo di attività: 
Obbligatorio
Corso di afferenza: 
Sede: 
Napoli
Settore disciplinare: 
ORGANIZZAZIONE AZIENDALE (SECS-P/10)
Crediti: 
6
Anno di corso: 
3
Docenti: 
Ciclo: 
Primo Semestre
Ore di attivita' frontale: 
48

Obiettivi

Obiettivi Formativi: formare lo studente ad analizzare e comprendere le problematiche relative alla costruzione del rapporto tra individuo ed organizzazione, alle modalità strategiche ed operative di gestione della risorsa umana nelle organizzazioni.
Risultati attesi dell’apprendimento Conoscenza e capacità di comprensione: lo studente dovrà dimostrare di conoscere le dinamiche di funzionamento del rapporto tra individuo e organizzazione, identificando le politiche di gestione delle risorse umane che contribuiscono ad alimentare il ciclo del valore, e comprendere le principali problematiche di gestione della risorsa umana nelle organizzazioni
Capacità di applicare conoscenza e comprensione: Lo studente dovrà dimostrare di saper applicare le conoscenze acquisite nella parte teorica per risolvere problemi di gestione delle risorse umane attraverso l’analisi di casi e le esercitazioni.
Autonomia di giudizio: Lo studente dovrà acquisire consapevolezza e capacità di elaborare una propria visione rispetto alle problematiche di gestione delle risorse umane nelle organizzazioni, proponendo possibili soluzioni ai problemi.
Abilità comunicative: Lo studente dovrà dimostrare di aver acquisito proprietà di linguaggio e gergo coerente con i temi della gestione delle risorse umane nelle organizzazioni.
Capacità di apprendimento: Lo studente dovrà dimostrare di aver appreso nell’acquisizione delle conoscenze relative alle dinamiche di gestione delle risorse umane, nell’applicazione delle conoscenze ai casi pratici, nella comunicazione per affrontare, in autonomia, temi e questioni in percorsi di studio e formazione universitaria e post-universitaria.

Prerequisiti

Aver acquisito conoscenze su temi e problemi di Organizzazione aziendale

Contenuti

A - Persone, organizzazioni, relazioni. Ciclo del valore e gestione delle risorse umane
B – Strategia e risorse umane, diversity management, smart Work Life Balance
C – Acquisire le risorse umane
D - Valutare le persone e le risorse umane
E- Ricompensare le persone

Metodi didattici

Lezioni, esercitazioni

Materiale didattico su TEAMS

Codice TEAMS
cbtsizh

Verifica dell'apprendimento

L'ESAME consiste in una PROVA ORALE che si compone di 5 domande.
Ogni domanda vale Max 6 Punti

Esame FREQUENTANTI

PROVA INTERMEDIA si svolge su Argomenti A, B

PROVA FINALE si svolge su Argomenti C, D, E

La Prova INTERMEDIA è una Prova SCRITTA articolata in 2 domande (30 minuti)
Ogni domanda vale Max 6 Punti

La Prova FINALE è una Prova SCRITTA articolata in 3 domande (30 minuti)
Ogni domanda vale Max 6 Punti

Chi sia insufficiente in una o due domande riferite alla Prova INTERMEDIA sostiene la Prova FINALE che si articola in 3 domande + 1-2 domande riferite agli argomenti A, B
La prova dura 40 minuti

Testi

Costa, G., Gianecchini, M. (2019). Risorse umane. Persone, relazioni e valore, Milano: McGraw-Hill
Capitoli I, II, IV (pp. 90-111), VI, VIII, X (pp. 331-336; pp. 357-362), XII, XIII (pp. 453-483), XV (pp. 543-555)

L'ESAME consiste in una PROVA ORALE che si compone di 5 domande. Ogni domanda vale Max 6 Punti
Esame FREQUENTANTI
PROVA INTERMEDIA si svolge su Argomenti A, B
PROVA FINALE si svolge su Argomenti c, D, E
La Prova INTERMEDIA è una Prova SCRITTA articolata in 2 domande (30 minuti)
Ogni domanda vale Max 6 Punti
La Prova FINALE è una Prova SCRITTA articolata in 3 domande (30 minuti)
Ogni domanda vale Max 6 Punti
Chi sia insufficiente in una o due domande riferite alla Prova INTERMEDIA sostiene la Prova FINALE che si articola in 3 domande + 1-2 domande riferite agli argomenti A, B

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