Università degli Studi di Napoli "Parthenope"

Scheda dell'insegnamento

Anno accademico: 
2014/2015
Tipologia di insegnamento: 
Affine/Integrativa
Tipo di attività: 
Obbligatorio
Corso di afferenza: 
Corso di Laurea triennale (DM 270) in SCIENZE DELL'AMMINISTRAZIONE E DELL'ORGANIZZAZIONE
Settore disciplinare: 
ORGANIZZAZIONE AZIENDALE (SECS-P/10)
Crediti: 
6
Anno di corso: 
3
Docenti: 
Ciclo: 
Primo Semestre
Ore di attivita' frontale: 
48

Obiettivi

L'obiettivo formativo dell'insegnamento è guidare lo studente nella comprensione delle principali politiche e problematiche di gestione delle risorse umane dirette a motivare, incentivare, compensare e valorizzare le persone. Lo studio dei casi consente di rivisitare gli argomenti affrontati nella parte teorica, stimolando il ragionamento sulle possibili implicazioni con riguardo alle tematiche affrontate, e incoraggiando il collegamento tra concetti ed argomenti.

Prerequisiti

Aver superato l’Esame di Organizzazione aziendale

Contenuti

Strategia, struttura e risorse umane. Il ciclo del valore delle risorse umane. Motivazioni e competenze. La programmazione del personale. Acquisire le risorse umane. La relazione tra individuo e organizzazione. Temi di organizzazione del lavoro. Valutare e ricompensare le risorse umane. Gestire le differenze.

Metodi didattici

Lezioni, studio di casi, esercitazioni.

Verifica dell'apprendimento

L'esame consiste in:
- una prova scritta (20 punti) di quattro domande aperte (40 minuti) e di una prova orale.

Testi

Costa G., Gianecchini M. (2013), Risorse umane. Persone, relazioni e valore, McGraw-Hill, Milano. Capitoli I-II-III (pp. 84-94)-VI-VIII-X(pp. 347-350; 372-379)-XII-XIII(fino a pagina 497)-XV(pp. 555-567).

Altre informazioni