Università degli Studi di Napoli "Parthenope"

Scheda dell'insegnamento

Anno accademico: 
2016/2017
Tipologia di insegnamento: 
Affine/Integrativa
Tipo di attività: 
Obbligatorio
Corso di afferenza: 
Corso di Laurea triennale (DM 270) in SCIENZE DELL'AMMINISTRAZIONE E DELL'ORGANIZZAZIONE
Sede: 
Napoli
Settore disciplinare: 
ORGANIZZAZIONE AZIENDALE (SECS-P/10)
Crediti: 
6
Anno di corso: 
3
Docenti: 
Ciclo: 
Secondo Semestre
Ore di attivita' frontale: 
48

Obiettivi

Obiettivi Formativi: Il corso si propone di offrire agli studenti una solida preparazione per la comprensione, l’analisi delle problematiche relative alla costruzione del rapporto tra individuo ed organizzazione ed alle modalità strategiche ed operative di gestione della risorsa umana in aziende ed organizzazioni che operano nel settore turistico, e nelle aziende internazionali.
Risultati attesi dell’apprendimento Conoscenza e capacità di comprensione:
Lo studente dovrà dimostrare di conoscere le dinamiche di funzionamento del rapporto tra individuo e organizzazione, identificando le politiche di gestione delle risorse umane che contribuiscono ad alimentare il ciclo del valore, a comprendere le principali problematiche di gestione della risorsa umana in aziende e organizzazioni che operano nel settore turistico per creare valore e benessere per le comunità nei territori, e con riferimento alla gestione dei sistemi informativi.
Capacità di applicare conoscenza e comprensione: Lo studente dovrà dimostrare di saper applicare le conoscenze acquisite nella parte teorica per risolvere problemi di gestione delle risorse umane ed identificare percorsi di innovazione per la destinazione turistica e l’organizzazione, attraverso l’analisi di casi e le esercitazioni.
Autonomia di giudizio: Lo studente dovrà acquisire consapevolezza e capacità di elaborare un propria visione rispetto alle problematiche di gestione delle risorse umane e, in particolare, con attenzione ai processi di reclutamento e selezione delle risorse umane, al management degli eventi turistici, proponendo possibili soluzioni ai problemi.
Abilità comunicative: Lo studente dovrà dimostrare di aver acquisito proprietà di linguaggio ed un gergo coerente con la materia oggetto di studio, con riferimento alla gestione delle relazioni interne e della comunicazione orientata ai valori e al brand, al dialogo e al rapporto con le rappresentanze sindacali.
Capacità di apprendimento: Lo studente dovrà dimostrare di aver appreso nell’acquisizione delle conoscenze relative alle dinamiche di gestione delle risorse umane, nell’applicazione delle conoscenze ai casi pratici, nella comunicazione per affrontare, in autonomia, temi e questioni in percorsi di studio e formazione universitaria e post-universitaria.

Prerequisiti

È necessario avere acquisito e assimilato le conoscenze di base fornite dal corso di organizzazione aziendale

Contenuti

Parte I (8 ore) – Individuo e organizzazione: il ruolo della gestione delle risorse umane (HR). Il ciclo del valore delle risorse umane. Le relazioni.
Parte II (8 ore) - Strategia, struttura e risorse umane. La funzione HR. Diversity management. Assenteismo
Parte III (8 ore) – Il job design. Flessibilità di tempo e spazio. Job design e assenteismo
Parte IV (8 ore) – Programmare e acquisire le risorse umane nelle amministrazioni pubbliche
Parte V (8 ore) – Competenze e valutazione delle risorse umane nelle amministrazioni pubbliche Parte VI (8 ore) – Ricompensare le risorse umane nella amministrazioni pubbliche.

Metodi didattici

Lezioni frontali durante le quali si cercherà di sviluppare la capacità degli studenti di applicare le conoscenze teoriche a situazioni concrete.

Verifica dell'apprendimento

L'esame, diretto a valutare le abilità di comprensione, di interazione, a verificare le competenze acquisite, consiste in: una prova scritta (20 punti; quattro domande aperte; 40 minuti; una prova orale (10 punti). La valutazione complessiva è il risultato della sintesi dei risultati conseguiti nelle due prove.

Testi

Costa G., Gianecchini M. (2013). Risorse umane. Persone, relazioni e valore, Milano: McGraw-Hill (Capitoli I-II-III(pp. 89-94)-IV(fino a pagina 130)-VI-VIII-X(pp. 347-350; pp. 366-386)-XII-XIII(fino a pagina 509)-XV(pp. 555-567).

Altre informazioni

Il materiale didattico è consultabile seguendo il percorso:
www.docenti.uniparthenope.it
Vai su Romanelli Mauro
Vai su Materiale Didattico del Dipartimento di Studi Aziendali ed Economici
Vai su Cartella Gestione delle risorse umane 6Cfu