Università degli Studi di Napoli "Parthenope"

Scheda dell'insegnamento

Anno accademico: 
2013/2014
Tipologia di insegnamento: 
A scelta dello studente
Tipo di attività: 
Opzionale
Corso di afferenza: 
Sede: 
Napoli
Settore disciplinare: 
ORGANIZZAZIONE AZIENDALE (SECS-P/10)
Crediti: 
6
Anno di corso: 
2
Docenti: 
Ciclo: 
Secondo Semestre
Ore di attivita' frontale: 
48

Obiettivi

L'obiettivo formativo dell'insegnamento è guidare lo studente nella comprensione delle principali politiche e problematiche di gestione delle risorse umane dirette a motivare, incentivare, compensare e valorizzare le persone. Lo studio dei casi consente di rivisitare gli argomenti affrontati nella parte teorica, stimolando il ragionamento sulle possibili implicazioni con riguardo alle tematiche affrontate, e incoraggiando il collegamento tra concetti ed argomenti.

Prerequisiti

Aver superato l’Esame di Organizzazione aziendale

Contenuti

Strategia, struttura e risorse umane. Il ciclo del valore delle risorse umane. Motivazioni e competenze. La programmazione del personale. Acquisire le risorse umane. La relazione tra individuo e organizzazione. Temi di organizzazione del lavoro. Valutare e ricompensare le risorse umane. Gestire le differenze. Risorse umane e processi di internazionalizzazione.

Metodi didattici

lezioni, studio di casi, exercitazioni

Verifica dell'apprendimento

L'esame consiste in:
- una prova scritta (20 punti; quattro domande aperte; 40 minuti)
– una prova orale (10 punti)una prova orale entrambe.

Testi

Costa G., Gianecchini M. (2013), Risorse umane. Persone, relazioni e valore, McGraw-Hill, Milano. Capitoli I-II-III (pp. 84-94)-IV(fino a pagina 130)-VI-VIII-X(pp. 347-350; 366-386)-XII-XIII(fino a pagina 509)-XV(pp. 555-567).

Altre informazioni

Mutuazioni