Università degli Studi di Napoli "Parthenope"

Scheda dell'insegnamento

Anno accademico: 
2013/2014
Tipologia di insegnamento: 
Caratterizzante
Tipo di attività: 
Obbligatorio
Corso di afferenza: 
Sede: 
Napoli
Settore disciplinare: 
ORGANIZZAZIONE AZIENDALE (SECS-P/10)
Crediti: 
5
Anno di corso: 
3
Docenti: 
Ciclo: 
Primo Semestre
Ore di attivita' frontale: 
40

Obiettivi

Modulo di Diritto del lavoro: la conoscenza dei principali istituti di diritto sindacale e di diritto del lavoro.
L'obiettivo formativo dell'insegnamento è guidare lo studente nella comprensione delle principali politiche e problematiche di gestione delle risorse umane dirette a motivare, incentivare, compensare e valorizzare le persone. Lo studio dei casi consente di rivisitare gli argomenti affrontati nella parte teorica, stimolando il ragionamento sulle possibili implicazioni con riguardo alle tematiche affrontate, e incoraggiando il collegamento tra concetti ed argomenti.
L'obiettivo formativo dell'insegnamento è guidare lo studente nella comprensione delle principali politiche e problematiche di gestione delle risorse umane dirette a motivare, incentivare, compensare e valorizzare le persone. Lo studio dei casi consente di rivisitare gli argomenti affrontati nella parte teorica, stimolando il ragionamento sulle possibili implicazioni con riguardo alle tematiche affrontate, e incoraggiando il collegamento tra concetti ed argomenti.

Prerequisiti

Diritto del lavoro
E' indispensabile, ai fini della comprensione dell'esame, la conoscenza dei principali istituti di diritto pubblico e diritto privato.
aver superato l’Esame di Organizzazione aziendale

Contenuti

Modulo di Diritto del lavoro

Programma
Parte I –Diritto sindacale
Il contratto collettivo: efficacia, inderogabilità, livelli.
La libertà sindacale e i diritti sindacali. La presenza del sindacato nei luoghi di lavoro. Il sindacato maggiormente rappresentativo.
Il diritto di sciopero. Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali.

Parte II – Rapporto di lavoro

Lavoro autonomo e lavoro subordinato.
Le tipologie contrattuali nel lavoro subordinato: contratto a tempo determinato, a tempo parziale, intermittente, accessorio, apprendistato.
Il patto di prova.
L’inquadramento dei lavoratori e la disciplina delle mansioni.
I doveri di diligenza e fedeltà del lavoratore.
Il potere direttivo, di controllo e disciplinare del datore di lavoro.
La retribuzione. Il trattamento di fine rapporto.
La sospensione del rapporto di lavoro. La Cassa integrazione guadagni.
La somministrazione di lavoro e l’appalto.
Il trasferimento d’azienda.
La cessazione del rapporto di lavoro: dimissioni e licenziamento. I licenziamento collettivi.
L’indisponibilità dei diritti dei lavoratori: l’art. 2113 c.c..

Modulo di Gestione delle risorse umane

Strategia, struttura e risorse umane. Il ciclo del valore delle risorse umane. Motivazioni e competenze. Programmazione e acquisizione delle risorse umane.
La relazione tra individuo e organizzazione. Temi di organizzazione del lavoro. Valutare e ricompensare le risorse umane. Gestire le differenze.

Metodi didattici

Lezioni, studio di casi, esercitazioni

Verifica dell'apprendimento

Colloquio orale

Testi

Modulo di Diritto del lavoro
F. Santoni, Lezioni di diritto del lavoro, I, ESI, 2014 (tranne il cap. 1, i paragrafi 11 e 12 del cap. 3, il paragrafo 16 del cap. 6).
F. Santoni, Lezioni di diritto del lavoro, II, ESI, 2015 (tranne cap. 1, par. da 4 a 7 - cap. 3 e 4 - cap. 5, par. da 11 a 14 – cap. 6, par. da 5 a 7 – cap. 8, par. 4 e 5 – cap. 9, par. 6, 12 e 13 – cap. 10, par. 10 – cap. 11, par. 6 – cap. 12, par. da 5 a 11).

Modulo di Gestione delle risorse umane
Manuale Consigliato per frequentare le lezioni e per sostenere l’esame: Costa G., Gianecchini M. (2013), Risorse umane. Persone, relazioni e valore, McGraw-Hill, Milano. Capitoli I, II, III (pp. 84-94), IV (pp. 105-120), VI (pp. 177-195; pp. 198-216), VIII, X (pp. 347-350; pp. 366-379; pp. 382-386), XII (pp. 423-428; pp. 436-446; pp. 448-450; pp. 454-456; 460-462), XIII (pp. 467-497), XV (pp. 557-567).

Costa G., Gianecchini M. (2013), Risorse umane. Persone, relazioni e valore, McGraw-Hill, Milano. Capitoli I, II, III (pp. 84-94), IV (pp. 105-120), VI (pp. 177-195; pp. 198-216), VIII, X (pp. 347-350; pp. 366-379; pp. 382-386), XII (pp. 423-428; pp. 436-446; pp. 448-450; pp. 454-456; 460-462), XIII (pp. 467-497), XV (pp. 557-567).

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