Università degli Studi di Napoli "Parthenope"

Scheda dell'insegnamento

Anno accademico: 
2016/2017
Tipologia di insegnamento: 
Affine/Integrativa
Tipo di attività: 
Obbligatorio
Corso di afferenza: 
Corso di Laurea triennale (DM 270) in ECONOMIA E AMMINISTRAZIONE DELLE AZIENDE
Settore disciplinare: 
DIRITTO DEL LAVORO (IUS/07)
Crediti: 
5
Anno di corso: 
3
Docenti: 
Dott.ssa SENA Eufrasia
Ciclo: 
Secondo Semestre
Ore di attivita' frontale: 
40

Obiettivi

Diritto del lavoro:
L’obiettivo formativo del corso consiste nel fornire allo studente:
- la conoscenza dei principali istituti di diritto sindacale e di diritto del lavoro;
- la capacità di analizzare la principali dinamiche giuslavoristiche ;
- l’attitudine ad esaminare in chiave critica le problematiche del diritto del lavoro;
- il linguaggio tecnico proprio del diritto del lavoro.

Prerequisiti

E' necessaria la conoscenza del diritto pubblico e del diritto privato.

Contenuti

Modulo di Diritto del lavoro
Programma
Parte I –Diritto sindacale
Le fonti. Il contratto collettivo: efficacia, inderogabilità, livelli. (8 h)
La libertà sindacale e i diritti sindacali. La presenza del sindacato nei luoghi di lavoro. Il sindacato maggiormente rappresentativo. (6h)
Il diritto di sciopero. Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali. (2h)

Parte II – Rapporto di lavoro
Lavoro autonomo e lavoro subordinato. Le tipologie contrattuali nel lavoro subordinato: contratto a tempo determinato, a tempo parziale, intermittente, accessorio, apprendistato. (6h)
Il patto di prova. L’inquadramento dei lavoratori e la disciplina delle mansioni.
I doveri di diligenza e fedeltà del lavoratore.
Il potere direttivo, di controllo e disciplinare del datore di lavoro. (6h)
La retribuzione. Il trattamento di fine rapporto. La sospensione del rapporto di lavoro. La Cassa integrazione guadagni. La somministrazione di lavoro e l’appalto.
Il trasferimento d’azienda.(6h)
La cessazione del rapporto di lavoro: dimissioni e licenziamento. I licenziamento collettivi. L’indisponibilità dei diritti dei lavoratori: l’art. 2113 c.c.. (6h)

Metodi didattici

Lezione frontale. esame di testi normativi e giuripsrudenziali.

Verifica dell'apprendimento

Il livello di apprendimento sarà verificato con un esame orale da sostenersi in una delle sessioni successive alla fine del corso.
Durante l’esame saranno sottoposte allo studente domande che tocchino i vari aspetti del programma, allo scopo di verificare il livello di conoscenza degli argomenti oggetto del programma, la capacità di ragionamento e di analisi critica, il possesso del linguaggio tecnico.
Il punteggio della prova d’esame consiste in un voto espresso in trentesimi. Per superare l'esame, riportando quindi un voto non inferiore a 18/30, lo studente deve dimostrare di aver acquisito una conoscenza sufficiente degli argomenti oggetto del programma. Per conseguire un punteggio pari a 30/30 e lode, lo studente deve invece dimostrare di aver acquisito una conoscenza eccellente di tutti gli argomenti trattati durante il corso, di essere in grado di analizzare criticamente le problematiche sottese agli argomenti in questione e di avere piena padronanza del linguaggio tecnico.

Testi

F. Santoni, Lezioni di diritto del lavoro, I, ESI, 2014 (tranne il cap. 1, i paragrafi 11 e 12 del cap. 3, il paragrafo 16 del cap. 6)..
F. Santoni, Lezioni di diritto del lavoro II, ESI, 2015 (tranne cap. 1, par. da 4 a 7 - cap. 3 e 4 - cap. 5, par. da 11 a 14 – cap. 6, par. da 5 a 7 – cap. 8, par. 4 e 5 – cap. 9, par. 6, 12 e 13 – cap. 10, par. 10 – cap. 11, par. 6 – cap. 12, par. da 5 a 11)..

Altre informazioni