Università degli Studi di Napoli "Parthenope"

Scheda dell'insegnamento

Anno accademico: 
2015/2016
Tipologia di insegnamento: 
Affine/Integrativa
Tipo di attività: 
Obbligatorio
Corso di afferenza: 
Corso di Laurea triennale (DM 270) in ECONOMIA E AMMINISTRAZIONE DELLE AZIENDE
Settore disciplinare: 
DIRITTO DEL LAVORO (IUS/07)
Crediti: 
5
Anno di corso: 
3
Docenti: 
Dott.ssa SENA Eufrasia
Ciclo: 
Primo Semestre
Ore di attivita' frontale: 
40

Obiettivi

Modulo di Diritto del lavoro: la conoscenza dei principali istituti di diritto sindacale e di diritto del lavoro.
L'obiettivo formativo dell'insegnamento è guidare lo studente nella comprensione delle principali politiche e problematiche di gestione delle risorse umane dirette a motivare, incentivare, compensare e valorizzare le persone. Lo studio dei casi consente di rivisitare gli argomenti affrontati nella parte teorica, stimolando il ragionamento sulle possibili implicazioni con riguardo alle tematiche affrontate, e incoraggiando il collegamento tra concetti ed argomenti.
L'obiettivo formativo dell'insegnamento è guidare lo studente nella comprensione delle principali politiche e problematiche di gestione delle risorse umane dirette a motivare, incentivare, compensare e valorizzare le persone. Lo studio dei casi consente di rivisitare gli argomenti affrontati nella parte teorica, stimolando il ragionamento sulle possibili implicazioni con riguardo alle tematiche affrontate, e incoraggiando il collegamento tra concetti ed argomenti.

Prerequisiti

Diritto del lavoro
E' indispensabile, ai fini della comprensione dell'esame, la conoscenza dei principali istituti di diritto pubblico e diritto privato.
aver superato l’Esame di Organizzazione aziendale

Contenuti

Modulo di Diritto del lavoro

Programma
Parte I –Diritto sindacale
Il contratto collettivo: efficacia, inderogabilità, livelli.
La libertà sindacale e i diritti sindacali. La presenza del sindacato nei luoghi di lavoro. Il sindacato maggiormente rappresentativo.
Il diritto di sciopero. Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali.

Parte II – Rapporto di lavoro

Lavoro autonomo e lavoro subordinato.
Le tipologie contrattuali nel lavoro subordinato: contratto a tempo determinato, a tempo parziale, intermittente, accessorio, apprendistato.
Il patto di prova.
L’inquadramento dei lavoratori e la disciplina delle mansioni.
I doveri di diligenza e fedeltà del lavoratore.
Il potere direttivo, di controllo e disciplinare del datore di lavoro.
La retribuzione. Il trattamento di fine rapporto.
La sospensione del rapporto di lavoro. La Cassa integrazione guadagni.
La somministrazione di lavoro e l’appalto.
Il trasferimento d’azienda.
La cessazione del rapporto di lavoro: dimissioni e licenziamento. I licenziamento collettivi.
L’indisponibilità dei diritti dei lavoratori: l’art. 2113 c.c..

Modulo di Gestione delle risorse umane

Strategia, struttura e risorse umane. Il ciclo del valore delle risorse umane. Motivazioni e competenze. Programmazione e acquisizione delle risorse umane.
La relazione tra individuo e organizzazione. Temi di organizzazione del lavoro. Valutare e ricompensare le risorse umane. Gestire le differenze.

Metodi didattici

Lezione frontale. esame di testi normativi e giuripsrudenziali.

Verifica dell'apprendimento

Esame orale

Testi

Modulo di Diritto del lavoro
F. Santoni, Lezioni di diritto del lavoro, I, ESI, 2014 (tranne il cap. 1, i paragrafi 11 e 12 del cap. 3, il paragrafo 16 del cap. 6).
F. Santoni, Lezioni di diritto del lavoro, II, ESI, 2015 (tranne cap. 1, par. da 4 a 7 - cap. 3 e 4 - cap. 5, par. da 11 a 14 – cap. 6, par. da 5 a 7 – cap. 8, par. 4 e 5 – cap. 9, par. 6, 12 e 13 – cap. 10, par. 10 – cap. 11, par. 6 – cap. 12, par. da 5 a 11).

Modulo di Gestione delle risorse umane
Manuale Consigliato per frequentare le lezioni e per sostenere l’esame: Costa G., Gianecchini M. (2013), Risorse umane. Persone, relazioni e valore, McGraw-Hill, Milano. Capitoli I, II, III (pp. 84-94), IV (pp. 105-120), VI (pp. 177-195; pp. 198-216), VIII, X (pp. 347-350; pp. 366-379; pp. 382-386), XII (pp. 423-428; pp. 436-446; pp. 448-450; pp. 454-456; 460-462), XIII (pp. 467-497), XV (pp. 557-567).

Costa G., Gianecchini M. (2013), Risorse umane. Persone, relazioni e valore, McGraw-Hill, Milano. Capitoli I, II, III (pp. 84-94), IV (pp. 105-120), VI (pp. 177-195; pp. 198-216), VIII, X (pp. 347-350; pp. 366-379; pp. 382-386), XII (pp. 423-428; pp. 436-446; pp. 448-450; pp. 454-456; 460-462), XIII (pp. 467-497), XV (pp. 557-567).

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