Università degli Studi di Napoli "Parthenope"

Scheda dell'insegnamento

Anno accademico: 
2015/2016
Tipologia di insegnamento: 
Caratterizzante
Tipo di attività: 
Obbligatorio
Corso di afferenza: 
Corso di Corso di Laurea Magistrale in SCIENZE E MANAGEMENT DELLO SPORT E DELLE ATTIVITÀ MOTORIE
Sede: 
Napoli
Settore disciplinare: 
PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI (M-PSI/06)
Crediti: 
6
Anno di corso: 
1
Docenti: 
Ciclo: 
Primo Semestre
Ore di attivita' frontale: 
48

Obiettivi

Il modulo di “Comportamenti Organizzativi” si propone di far sviluppare ai partecipanti la conoscenza dei principali approcci teorici di studio del comportamento umano in azienda, con particolare attenzione rivolta alle determinanti e alle conseguenze dei comportamenti organizzativi e ai possibili strumenti di analisi applicativa degli stessi. Il corso mira, inoltre, a individuare buone prassi operative di risoluzione dei conflitti indotti dalle differenze individuali all’interno delle organizzazioni.

Prerequisiti

Conoscenza dei principi di base dell’Organizzazione Aziendale (livelli micro e meso di analisi organizzativa).

Contenuti

Sviluppare organizzazioni e competenze orientate alle persone; cultura organizzativa e socializzazione; differenze individuali: concetto di sé, personalità ed emozioni; valori, atteggiamenti, capacità e soddisfazione lavorativa; la motivazione attraverso i contenuti del lavoro; la motivazione attraverso l'equità, l'aspettativa e il goal setting; processi decisionali individuali e di gruppo; dinamiche di gruppo; team e lavoro di gruppo; gestione del conflitto e negoziazione con approfondimenti.

Metodi didattici

Lezioni frontali, incontri seminariali di presentazione di casi aziendali concreti con testimoni scelti di eccellenza (campioni e manager del settore sportivo), esercitazioni in aula sui comportamenti organizzativi, con applicazioni anche nel settore sportivo.

Verifica dell'apprendimento

Esame scritto articolato in quattro domande a risposta aperta da cinque punti ciascuna, e una domanda a risposta aperta da dieci punti, inerenti gli argomenti indicati nel programma.
Esame orale (per I candidati che superano la prova scritta con un punteggio pari almeno a 18/30), articolato in domande che partono da eventuali lacune dello scritto, per poi spaziare su tutto il resti del programma di esame.
La prova scritta e l’esame orale sono finalizzati alla verifica del livello di apprendimento dei principi, delle nozioni e degli argomenti indicati nel programma.
Tale verifica sarà condotta in base ai seguenti criteri: livello di conoscenza e approfondimento dei principi di studio dei comportamenti organizzativi e delle politiche di gestione delle risorse umane; proprietà di linguaggio e chiarezza espositiva.

1. Numero delle prove che concorrono alla valutazione: 2
2. Obiettivo della prova: verifica del livello di apprendimento dello studente su aspetti fondamentali della materia
3. Modalità di somministrazione (scritto, orale, pratico): scritto e orale
4. Tempistica di svolgimento: in base al calendario di esami
5. Durata: prova scritta 1 ora; prova orale da 10 a 30 minuti circa
6. Tipologia (es. prova scritta a risposta chiusa, prova pratica, colloquio, ecc.): prova scritta a risposte aperte + colloquio
7. Misurazione conclusiva della prova d’esame: lo studente raggiungerà il punteggio minimo qualora riuscirà a dimostrare l’acquisizione di conoscenze di base relative allo studio dei comportamenti organizzativi e alle politiche di gestione delle risorse umane. Lo studente otterrà il punteggio massimo quando dimostrerà di aver compreso, approfondito e introiettato tutti gli argomenti indicati nel programma, risultando in grado, altresì, di cogliere le interconnessioni fra gli stessi, e di fornire esempi applicativi concreti in relazione alle loro implicazioni manageriali.

Testi

Kreitner, R., Kinicki, A. (Ed. 2004 o successive). Comportamento Organizzativo. Apogeo (cap. 1, 3, 5, 6, 8, 9, 12, 13, 14).

Altre informazioni