Università degli Studi di Napoli "Parthenope"

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DIRITTO DEL LAVORO E DEL WELFARE

Scheda dell'insegnamento

Anno accademico: 
2015/2016
Tipologia di insegnamento: 
Caratterizzante
Tipo di attività: 
Obbligatorio
Corso di afferenza: 
Corso di Laurea Magistrale Ciclo Unico 5 anni in GIURISPRUDENZA
Sede: 
Napoli
Settore disciplinare: 
DIRITTO DEL LAVORO (IUS/07)
Lingua: 
Italiano
Crediti: 
12
Anno di corso: 
3
Docenti: 
Prof. ESPOSITO MARCO
Ciclo: 
Primo Semestre
Ore di attivita' frontale: 
96

Obiettivi

Viene offerta una panoramica dei principi fondamentali e degli istituti basici che presidiano le relazioni di lavoro nell’ordinamento italiano, nella dimensione individuale e collettiva. Ci si sofferma sul fondamento costituzionale multilivello della protezione dei lavoratori, come persone e nell’ambito delle organizzazioni di rappresentanza professionale. Si spiegano, poi, i momenti salienti del rapporto di lavoro (poteri, diritti e obblighi) e le principali tipologie contrattuali, sì da consentire allo studente le conoscenze di base per la comprensione delle dinamiche lavorative aziendali. Cenni sono dedicati all’intervento pubblico di sostegno al reddito in caso di mancanza di lavoro, in un’ottica di sostegno all’impresa (CIG) e al lavoratore (NASPI); lo studente potrà così orientarsi nel quadro delle misure generali di previdenza e assistenza sociale. Al termine del corso, gli studenti comprenderanno pienamente il contesto valoriale di fondo dell’instaurazione, dello svolgimento e della cessazione del rapporto di lavoro, così come del ruolo dell’associazionismo sindacale e dei relativi strumenti di negoziazione.
Risultati di apprendimento attesi:
- Conoscenza e capacità di comprensione: lo studente deve avere la capacità di comprendere gli aspetti evolutivi e normativi del diritto del lavoro e previdenziale nell’ordinamento italiano.
- Capacità di applicare conoscenza e comprensione: lo studente deve essere in grado di analizzare e valutare le problematiche applicative del diritto del lavoro sostanziale e processuale.
- Autonomia di giudizio: lo studente deve avere la capacità di valutare in maniera autonoma gli interventi legislativi volti a bilanciare la tutela dei lavoratori e il buon funzionamento del mercato.
- Abilità comunicative: lo studente deve avere la capacità di comunicare i contenuti essenziali degli istituti giuridici attraverso un linguaggio specialistico.
- Capacità di apprendimento: lo studente deve saper autonomamente consultare fonti legislative e giurisprudenziali.

Prerequisiti

Conoscenza del diritto delle istituzioni private e del diritto delle istituzioni pubbliche.

Contenuti

Disciplina del diritto del lavoro: sindacale, del rapporto individuale di lavoro, sicurezza sociale.
Il mercato del lavoro in Italia: la componente economica e il quadro giuridico ( 3 h);
Linee storico-evolutive del Diritto del lavoro (9 h);
Le fonti del diritto del lavoro ( 3 h);
Libertà e pluralismo sindacale ( 3 h);
Rappresentanza e rappresentatività sindacale ( 9 h);
I diritti sindacali (3 h);
Il contratto collettivo nel lavoro privato (3 h);
Efficacia oggettiva e soggettiva (9 h);
La contrattazione collettiva: struttura e contenuti ( 3 h);
La legge e il contratto collettivo (3 h);
I rapporti tra contratti collettivi (3 h);
Successione di contratti collettivi nel tempo ( 3 h);
Il concorso-conflitto tra contratti collettivi di diverso livello (3 h);
L’autotutela e il diritto di sciopero (3 h); La serrata ( 3 h);
La costituzione del rapporto di lavoro ( 3 h);
Le esternalizzazioni: somministrazione del lavoro; appalti; trasferimento d’azienda e di ramo d’azienda ( 6 h) .
I contratti di lavoro flessibile ( 6 h);
Lo svolgimento del rapporto di lavoro ( 3 h);
L’estinzione del rapporto di lavoro e la tutela contro i licenziamenti illegittimi ( 6 h);
Licenziamenti collettivi (3 h);
Tutela e garanzia dei diritti dei lavoratori (3 h);
Istituzioni di sicurezza sociale: sostegno al reddito e disoccupazione (3h);
Processo del lavoro ( 3 h).

Metodi didattici

Il corso è organizzato in lezioni frontali, discussioni di casi e analisi di giurisprudenza. La lezione è supportata da slides disponibili sulla piattaforma e-learning.

Verifica dell'apprendimento

La verifica dell’apprendimento si basa su un colloquio orale della durata di trenta minuti, nell’ambito del quale lo studente – in risposta a quesiti su tre temi generali affrontati nel corso – è chiamato a illustrare in maniera critica il funzionamento degli istituti giuridici e la loro finalità. Lo studente, attraverso il colloquio, dovrà mostrare di orientarsi adeguatamente nella sistematica giuslavoristica e di coglierne gli elementi distintivi di fondo. Durante il corso sono previste esercitazioni e prove scritte per la verifica dell’apprendimento; generalmente lo studente risponde a una batteria di domande, aperte e chiuse, che compendiano il programma svolto sino a quel momento.
Il voto finale, in trentesimi, terrà conto: a) della chiarezza e dell’ordine espositivo; b) della proprietà del linguaggio; c) della capacità di ragionamento sistematico.

Testi

ESPOSITO M., GAETA L., SANTUCCI R., VISCOMI A., ZOPPOLI L., ZOPPOLI A., “Istituzioni di diritto del lavoro e sindacale”, 3 tomi, Giappichelli, l’ultima edizione.
Per coloro che sostenessero l'esame dopo il dicembre 2018:
ESPOSITO M., GAETA, ZOPPOLI L., ZOPPOLI A., “Diritto del lavoro e sindacale”, Torino, Giappichelli, 2018.

Altre informazioni

Mutuazioni

  • DIRITTO DEL LAVORO
    Corso di studi in SCIENZE DELL'AMMINISTRAZIONE E DELL'ORGANIZZAZIONE - Percorso formativo in CONSULENTE DEL LAVORO